つながる
座談会

基盤事業部では通信インフラの土木設備工事をしていますが、一般的な土木工事とはやっていることが違いますよね。

通信関連の企業で土木工事をやっている時点で特殊ですが、入社してから、さらにイメージが変わりました。土木っていうと、どろくさいイメージがありましたから。実際はパソコンで図面を描くし、ITを使う仕事です。

土木っていうと大型重機で掘削して、土を入れてみたいなイメージだけど、うちは設計も受注しているから、現場仕事だけじゃなくてCADで図面を描くデスクワークもある。

私は中途入社で、前職は土木コンサルの企業で測量をやっていました。以前の会社でも土木工事をやっていましたが、社内でこなすのは設計のみ。施工は他社がやっていました。うちは、設計から施工まで任せられているので、お互いに相談しながら効率良く仕事ができる。仕事がスムーズだし、利益も出しやすい。そこが強みです。

そう！同じ部内に、設計士と施工管理がいると話が早いし、クオリティも上がりますよね。

社会に貢献する「やりがい」の話をすると、無電柱化も貢献度が高い。工事で電柱を地中に埋めれば、景観をより美しく見せられます。

入社前はあまり意識しませんでしたが、町をきれいに、使いやすくできる仕事って、やっぱり誇らしい。子どもにも自慢したくなります。

石川県は早くから無電柱化を進めていて、うちでも協力してきました。金沢駅の鼓門やひがし茶屋街って、電柱が見えないからより美しく見える。通信インフラを支えながら、地域の景観や観光にも貢献できる仕事は自慢です。

杉村さんは一級建築士、西田さんは二級建築士資格を持っている。土木工事の部門でありながら、一級建築士と二級建築士がいて、坪川さんは測量のスペシャリストだし、井口さんにはドローンの資格を取ってもらいました。これだけスペシャリストが揃えば、土木工事の域を超えて、チームで新しいことに挑戦できると思うんですよ。

ぼくは新入社員ですが、入社の決め手になったのが、とにかく楽しそうだったからなんです。説明会での雰囲気が他社とは全く違いました。今の部長のお話のとおり、幅広いことにチャレンジさせてもらえそうだと思いました。ドローンの資格も自分の強みになりましたし。

その「新しいことにチャレンジしたい」という思い、私たちにも伝わってきましたよ。井口さんはやる気でキラキラしていましたから（笑）。

キラキラしたエネルギーって、ありますよね。私はキャリア採用で、以前は違う業種の会社にいました。一級建築士資格は持っていても土木の知識はゼロからのスタートだったので不安でしたが、入ってみると皆さんキラキラと働いていて、やる気のエネルギーを感じました。私もパソコンを学んで、今ではCADで図面を描かせてもらっています。

一級建築士の応募をして、入社してもらったのが杉村さんです。女性の設計士がいればいいなと思っていたので。そうやってスペシャリストを集めた部門をつくるのが私の夢なんです。いずれはひとつの部門内で、設計から施工、営業、検査などすべてをまかなえるようにしたい。それぞれが担当分野にとらわれず、オールラウンダーになって新しい仕事に挑戦してほしいんです。

全員が全体的なこともできるようになりつつ、何かのスペシャリストでもあるというのが理想ですよね。私は測量の技術は社内一だと思っているので、それを高めつつ、経験したことがないスキルも学びたいです。

これから入社してくる方も、今いるメンバーにないスキルを持った人に入ってきてほしいですよね。多様な人が活躍できる職場ですから。

部署間の壁をとっぱらい、ひとつのチームみたいな会社にしたいと思って始めたのがサークル活動です。最初はフットサルチームをつくって、今はサッカーやソフトボールなども始めて、他部署も巻き込んで楽しんでいます。

サークル活動は楽しいですよね。スポーツサークルがあることも、うちの魅力です。ぼくは学生時代にバスケットボールをやっていて、強豪校にいました。説明会でスポーツサークルやイベントの話を聞いて、「この会社に入ったら、楽しい社会人生活が待っている！」と思いました。

私もスポーツは好きで、フットサルやマラソンのサークルに入っています。カメラが趣味なので、サークル活動を撮影してホームページに掲載してもらったり。西田さんもランナーだよね。

そう、みんなで金沢マラソンにも出場しました。スポーツって楽しいだけじゃなくて、結束力が強まるんですよ。

なんでスポーツサークルを立ち上げたかというと、まず、楽しんでほしいから。もうひとつは仕事以外で他部署の人と交流する場をつくりたかったんです。仕事で関わらなくてもサークルで情報交換ができるし、人事交流もできる。会社って、部署が違うと意外としゃべらない人がいるので。