若手社員座談会

社会基盤事業本部で、無電柱化工事の施工管理をしています。電線類を地中化するための掘削工事が主な現場です。文系出身で知識はゼロからでしたが、1つずつ覚えるうちに、今は自分の現場を持てるようになりました。

私は経理部で、伝票の処理や固定資産関連の業務を担当しています。車やエアコンといった資産を購入したり除却したりしたときの処理が主な仕事です。先輩の補助を受けながら進めています。

ITビジネス事業本部の事業統括部で、若手の育成を中心に担当しています。5年目で、最初の部署に3年いて今の部署は2年目です。入社当初は自分の作業で精いっぱいでしたが、全体の取りまとめも任せてもらえるようになりました。

キャリア事業本部のネットワーク担当で、NTT様のビルの局内で電力設備の施工管理をしています。最初は自分の仕事を覚えるのに精いっぱいでしたが、最近は先読みする力や段取りをする力がついてきました。

同じくキャリア事業本部で、アクセス担当としてNTT工事の設計と施工管理をしています。今年で11年目です。教えてもらう立場から教える立場が増えて、目線も変わりました。

入社1年目には座学研修と現場研修があって、現場の方に1つひとつ教えていただきました。文系出身なので入社前は自分にできるのかと不安でしたが、配属後も研修で学んだことを思い出しながら取り組めました。最初から専門知識がすべて必要なわけではありません。
資格は受験料が出ますし、テキスト代も申請すれば出してもらえます。遠方の講習会で前泊が必要なときも、事前に相談しておけば費用が支払われます。私は電気工事士を3～4カ月ほどの勉強で取りました。入社の段階で「この資格は取った方がいい」と教えてくださるので、みんなそこにチャレンジしています。

2級土木施工管理技士の1次試験に合格して、2次はこれからです。部署で勉強会や研修を開いてもらえて、すでに取得した先輩方が解き方や勉強法を教えてくださいます。1人で勉強するのとは身につきやすさが全然違います。

最初に先輩へ質問するとき、ハードルは高くなかったですか。

先輩方にとっては当たり前の知識なので、こんなことを聞いていいのかなと最初は思いました。でも、いざ1つ聞いてみたら何でも優しく教えてくださって、そこからは聞きやすかったです。

入社してから4つ取りました。資格がないと仕事ができない部署ではないのですが、業務を円滑に進める上で知識として必要でした。

資格は人事評価にもつながりますし、上司からも勧められます。周りと「同じ資格を取ろうか」と声をかけ合っています。

育成計画は、チューターの先輩が立ててくださいます。その中に資格も組み込まれていて、先輩自身がその資格を持っているので、分からない問題は教えてもらえます。一緒に目指している感覚です。

私も配属のときにチューターがついてくださったので、安心して仕事を覚えられました。計画を具体的に立ててくださるので、焦らず1つずつ身につけていけます。現場の安全管理や協力会社との折衝も大事なので、いろいろな人につないでくださいました。

分からないことはそのままにせず、その都度質問するよう心がけていました。それを続けたことで、少しずつ不安を解消できたと思います。
私も新入社員のときは、私生活の悩みまで気軽に相談できる相手がいたことに助けられました。今はチューターとして1人を担当しています。難しいのは、自分の中にあるものを言語化して伝えることですね。1から10まで教えるのも違うので、「これについてどう思う?」と質問の形にして考えてもらっています。誰に聞けばいいか分からないときも、とりあえず聞いてもらえれば、そこから分かる人につなげます。

私も何度か経験しましたが、年を重ねると、自分が同じ時期に何を分からなかったのかが分からなくなるんですよね。教えることが自分の復習にもなっています。

やる気があって手を挙げれば、何度でも挑戦させてくれる環境です。

今年1月に、1カ月の育児休業を取りました。部署で半年前に取った方がいて、その前にも他部署に1人いたので、話を聞きながら取らせていただきました。休む間の仕事は事前に相談し、割り振りは課長にしていただきました。制度があること以上に、使いやすい雰囲気があったのが良かったです。

女性も男性も育休を取れるというのは、率直にうれしいですね。昔のイメージだと女性だけのものという印象がありました。私は時間休を活用しています。用事がある時は1〜2時間だけ休みをいただき、早めに退社して用事を済ませています。

病院に行くときなどは、午後から出社できると便利ですよね。

住まいの面では社宅補助制度があります。北陸なら会社指定の物件を家賃5分の1、首都圏なら10分の1の負担で借りられます。月3万円を受け取って好きな家を借りる選択肢もあり、私は住みたいところに住みたかったので後者です。同期8人のうち半分くらいが利用しています。

家族旅行の助成金もあります。宿泊を伴う旅行なら1人3千円、一緒に行く家族の分まで出て、年3回まで使えます。今年11月に、還暦を迎える親と行こうと思っています。

母と旅行するのが好きなので、昨年は上限の3回まで使いました。京都にも行きましたね。

家族で金沢に泊まりました。せっかく出していただけるので、少し奮発したホテルにしました。

自分から手を挙げれば、積極的に挑戦させてくれる環境です。描きたい将来像がある方には、いい会社です。

柔軟な働き方ができる会社です。頑張りたい人はしっかり頑張れますし、自分の時間を大切にしたい人は周りに助けてもらいながら働けます。

会社を選ぶ基準は、どうしてもお金や休みになると思います。ただ、制度や休みの取りやすさで見ると、ホクワネックスは本当に恵まれた会社です。そういう雰囲気はホームページでは分かりづらいので、ぜひ見学に来てください。

研修やチューター制度など、若手をサポートする環境が充実しています。1人で頑張らなきゃと気負うことはありません。まずはインターンシップや会社説明会で雰囲気を感じて見てください。

施工管理と聞くと難しく感じると思います。私もそうでした。でも、文系の私が現場になじめたように、いきなり現場を持たされることはありません。